Führungskräfteentwicklung

Mit Leadership steht und fällt die Unternehmenskultur

Gemeinsam sind Sie stark. Menschen in Führungsverantwortung gestalten und prägen sowohl die Unternehmensziele und deren Umsetzung als auch das Miteinander. Das bedarf vor allem Verantwortungsbewusstsein und Glaubwürdigkeit, einen kreativen Geist und Freude an der eigenen Entwicklung und der von anderen. Menschen, die konstruktiv zusammenarbeiten, inspirieren sich gegenseitig und sind erfolgreich. Die Energie geht dann in das Entwickeln von Möglichkeiten und Lösungen statt in ein Gegeneinander und Konflikte.

 

Führungskräfteentwicklung kann je nach Bedarf und Ziel in Form von Workshops sowie Einzel- und Teamcoaching stattfinden. Gemeinsam mit dem Unternehmen analysieren, erarbeiten und entwickeln wir die passgenaue Konzeption, Struktur und Umsetzung. Ziel ist, dass das Leadership gemeinsam eine Führungsqualität lebt, die sowohl zu den Unternehmenszielen als auch zu den Menschen passt. Die Beteiligten dürfen in diesem Prozess sowohl Förderung als auch Forderung erleben. Denn mit Leadership steht und fällt die Unternehmenskultur.

 

Meine häufigsten Anfragen zur Führungskräfteentwicklung sind: 

  • Entwickeln und erweitern der Führungskompetenzen
  • Entwickeln einer gemeinsamen Führungskultur
  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Konfliktmanagement
  • Stressmanagement, Resilienz

 

 

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Mahatma Ghandi