Führungskräfteentwicklung

Mit Leadership steht und fällt die Unternehmenskultur

Gemeinsam sind Sie stark. Menschen in Führungsverantwortung gestalten und prägen sowohl die Unternehmensziele und deren Umsetzung als auch das Miteinander. Das bedarf vor allem ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Glaubwürdigkeit, einen kreativen Geist und Freude an der eigenen Entwicklung und der von anderen. Menschen, die konstruktiv zusammenarbeiten, inspirieren sich gegenseitig und sind erfolgreich. Die Energie geht dann in das Entwickeln von Möglichkeiten und Lösungen statt in ein Gegeneinander und Konflikte.

 

Führungskräfteentwicklung kann je nach Bedarf und Ziel in Form von Workshops sowie Einzel- und Teamcoaching stattfinden. Gemeinsam mit dem Unternehmen analysieren und entwickeln wir die passgenaue Konzeption, Struktur und Umsetzung. Ziel ist es, dass das Leadership eine Führungskultur lebt, die sowohl zu den Unternehmenszielen als auch zu den Menschen passt. Die Beteiligten erleben in diesem Prozess sowohl Förderung als auch Forderung. Denn mit Leadership steht und fällt die Unternehmenskultur.

 

Meine häufigsten Anfragen zur Führungskräfteentwicklung sind: 

  • Entwickeln und Erweitern der Führungskompetenzen
  • Entwickeln einer gemeinsamen Führungskultur
  • Kommunikations- und Konfliktmanagement
  • Kompetenz im Umgang mit Herausforderungen und Krisen
  • Stress- und Ressilienzmanagement

 

 

Informieren Sie sich jetzt ›

Frauen am Tisch

Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir wünschst für diese Welt

Mahatma Ghandi