Executive Coaching und Business Coaching für gesunde und leistungsstarke Führung und Teams

Führung und Teams aller  Hierarchie- und Verantwortungsebenen sind täglich mit sehr unterschiedlichen und oftmals auch widersprüchlichen Anforderungen konfrontiert. Das kann sowohl inspirierend und interessant sein als auch kraftzehrend und verschiedene Formen und Stufen von psychischen oder physischen Belastungen erzeugen, wie Überforderung, Ängste, Burn-Out, Wut, Vergesslichkeit, Leistungsabfall, Verweigerung, innere Kündigung und Sabotage.

Um kontinuierlich in einer hohen Qualität leisten zu wollen und zu können, bedarf es einer gewissen persönlichen Stärke, Ausgeglichenheit und Überzeugtheit vom eigenen Tun.

Manchmal geht es im Executive Coaching und Business Coaching nur um "kleine" Haltungsänderungen. Manchmal sitzen die Themen jedoch tiefer, sind komplex, belastend und hartnäckig – sie sind jedoch immer lösbar.

Meiner Erfahrung nach, ergeben sich die Fragen, Probleme und Lösungen aus der Interpretation der hierarchischen Funktion der Unternehmenskultur und der eigenen Persönlichkeitsstruktur. Sichtbar wird dies immer wieder im Umgang mit den unterschiedlichsten Anforderungen. Das Beste ist, wenn dies alles gut zusammen harmoniert - das macht bzw. hält Sie gesund und leistungsstark. Schwierig kann es werden, wenn beispielsweise:

• die Unternehmenskultur nicht mit den eigenen Werten vereinbar ist
• die Stakeholderpositionen zu (Werte)Konfikten führen
• die Position nicht zur Person passt, weil sie als über- oder unterfordernd oder auch als falsch wahrgenommen wird
• das Erleben von dauerhafter Überlastung oder von Konflikten
• ein gewünschter Karrieresprung nicht gefördert wird
• Sie persönlich aus dem Lot ist.

Dabei spielen auch die Kommunikation und der Umgang mit Konflikten eine Rolle. Hierbei kommt die Selbstführung ins Spiel: umso reflektierter Sie Ihr Denken, Fühlen und Handeln steuern können, desto leichter gelingt Ihnen eine optimale Entscheidungsfindung und das Jonglieren mit all Ihren unterschiedlichen Aufgaben-Bällen.

Meine häufigsten Coachinganfragen sprechen diese Themen an: 

• Führungskompetenzen und Führungskultur des Leaderships
• Umgang mit Macht und Machtstrukturen
• Feedbackkultur und Umgang mit unterschiedlichen und konträren Sichtweisen
• Konfliktmanagement, Mediation
• Kommunikation auf Augenhöhe
• Persönlichkeitsentwicklung
• Karriere, berufliche Weiterentwicklung und Neuorientierung
• Stress- und Resilienzmanagement
• Entscheidungs- und Veränderungskompetenzen 
• Leistungssteigerung, Erfolg, Gesundheit, Zufriedenheit

Als Expertin für  Executive Coaching und Business Coaching arbeite ich seit über 24 Jahren mit der Führung aller Hierarchieebenen in Organisationen. Schauen Sie sich hierzu auch meine Angebote zur Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung und Teamcoaching an. 

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